Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/23086 K.2016/24372

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı... davalı ... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, davacının asıl işveren ... Bakanlığı ... Devlet Hastanesinde ... işveren konumundaki diğer davalı şirketlere bağlı olarak çalıştığını, ......2004 tarihinde temizlikçi... çamaşırhane görevlisi olarak ... başladığını, ......2009 tarihine kadar davalı hastanenin çamaşırhanesinde çalıştığını, ......2009 tarihinde hiçbir sebep sunmaksızın... sözleşmesine ... verildiğini belirterek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti fazla mesai... genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı ... vekili, davacının davalı müvekkili Kurumun ... çalışanı olmadığını, husumet itirazında bulunduklarını, davacının davalı Kuruma hizmet veren diğer davalı firmanın çalışanı olup... ... çalıştığı şirket tarafından... sözleşmesinin sonlandırıldığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... Turizm İnşaat Çelik Otomasyon .... ............ .... .... .... vekili, davacının davalı şirketten önce çalıştığı şirketlerde varsa işçilik haklarından sorumlu tutulmasının mümkün olmadığını belirterek ederek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne ilişkin verilen karar davacı... davalı ... Turizm İnşaat Çelik Otomasyon .... ............ .... .... .... vekilinin temyizi üzerine dairemizin.......2013 tarihli, 2012/27958 esas, 2013/28425 karar sayılı ilamı ... bozulmuştur. Bozma ilamına uyulmasından sonra bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı ... ...davacı tarafından temyiz edilmiştir.

A)Davacı temyizi yönünden;

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'... geçici ...maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'... .... maddesinde;"Temyiz dilekçesi, hükmü veren mahkeme aracılığı ... karşı tarafa tebliğ olunur. Tebliğ tarihi temyiz dilekçesinin dosyada kalan aslına işaret edilir.

Karşı taraf, tebliğ gününden başlayarak... ... içinde cevap dilekçesini, hükmü veren mahkemeye veya... mahkemeye gönderilmek üzere başka ... mahkemeye verebilir. Cevap veren, hükmü süresinde temyiz etmemiş olsa bile, cevap dilekçesinde hükme ilişkin itirazlarını bildirerek temyiz isteğinde... bulunabilir...düzenlemesine ... verilmiştir.

Davalı bakanlığın temyiz dilekçesi, gerekçeli kararın tebliğinden itibaren kanuni süre içerisinde kararı temyiz etmeyen davacı vekiline ......2016 tarihinde tebliğ edildiğ edilmiştir...Katılma yolu ... temyiz süresinin ... günü olan.......2016 tarihinden sonra.......2016 tarihinde, davacı vekilinin kararı temyiz ettiği, temyiz talebinin on günlük temyiz süresi geçirildikten sonra yapıldığı anlaşıldığından davacının katılma yolu ... temyiz talebinin süre aşımı sebebiyle REDDİNE,

B)Davalı ... Bakanlığının temyiz talebi yönünden;

1-Dosyadaki yazılara, hükmüne uyulan bozma ilamı doğrultusunda karar verilmiş olmasına göre, davalı ... Bakanlığının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki ... uyuşmazlık bozma kapsamı dışında bırakılan alacak kalemleri bakısından yeni ... hüküm kurulup kurulmayacağı konusundadır.

Hükmün ... kısmının bozma kapsamı dışında bırakılmasının amacı... kısımların doğru olduğunu belirlemek, bozmanın sınırlarını çizmek... ...şekilde usulü kazanılmış hakları oluşturup, korumaktır.

Dosya içeriğine göre, fazla çalışma ücreti alacağı bozma ilamı öncesinde verilen karar ... reddedilmiştir. Anılan karar davacı... davalı ... Turizm İnşaat Çelik Otomasyon .... ............ .... .... .... vekilinin temyizi üzerine bozulmuştur. Ancak fazla çalışma ücretine ilişkin verilen ... kararının isabetsiz olduğuna dair herhangi ... bozma gerekçesi yapılmamıştır. ...durumda mahkemece, bozma ilamına uyulmasından sonra davalılar lehine oluşan usuli kazanılmış haklar gözetilmeden anılan alacağın hesaplanarak hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-Taraflar arasındaki diğer uyuşmazlık işyeri devrinin... ilişkisine etkileri ... işçilik alacaklarından sorumluluk bakımındandır.

İşyeri devrinin esasları... sonuçları 4857 sayılı... Kanunu'... ...maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya ... bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan... sözleşmelerinin bütün ... ...borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş... devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda ..., devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu aynı Kanun... ...fıkrasında açıklanmış... devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren ... ... süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.

İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi... devir tarihindeki ... ücreti ... sınırlı olmak üzere sorumludur. Mülga 1475 sayılı... Kanunu'... ......maddesinde devreden işverenin sorumluluğu bakımından ... süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı Kanun... ...maddesinde sözü edilen devreden işveren için ... yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından ... konusu olmaz... halde kıdem tazminatı işyeri devri öncesi... sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı, ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri... devir tarihindeki ücret ... sınırlı sorumluluk belirlenmelidir.

Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı... kullanılmayan izin ücretlerinden sorumluluk ... ... işverene ... olmakla devreden işverenin... işçilik alacaklarından sorumluluğu bulunmamaktadır. Devralan işveren ihbar tazminatı ... kullandırılmayan izin ücretlerinden ... başına sorumludur.

Mahkemece hükmüne uyulan bozma ilamı doğrultusunda yapılan araştırma sonucu davalı şirkeler arasında işyeri devri ilişkisi bulunduğu kabul edilerek hesaplanan kıdem tazminatının tamamından ... ... işveren ... Turizm İnşaat Çelik Otomasyon .... ............ .... .... ....'... asıl işveren ... birlikte müştereken sorumluluna karar verilmesi isabetlidir. Ancak, anılan şirketin ihbar tazminatı... yıllık izin ücreti alacakları bakımından... asıl işveren davalı bakanlık ... birlikte müştereken sorumlu tutulması gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.

Ayrıca, işyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işverenler kendi dönemi... devir tarihindeki ... ücreti ... sınırlı olmak üzere sorumludurlar. ...sebeple davacının daha önce çalıştığı ... işverenlerde çalışma süresinin ... yıldan... olduğu gerekçesi ... anılan şirketlerin kıdem tazminatından sorumlu tutulmamış olmaları hatalıdır. Davacının mahkeme kararını süresi içinde temyiz etmemiş olması nedeni ... oluşan usuli kazanılmış ... ...gözetilerek asıl işveren Salık Bakanlığının rücu ilişkisini etkilememesi bakımından, anılan şirketlerin kıdem tazminatı alacağından sorumlulukları belirlenmelidir.

4-Dosya içeriğine göre, davanın kısmen kabulü halinde davalıların yargılama giderlerinden nasıl sorumlu tutulacağı konusundadır.

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'... .... maddesinde; Kanunda yazılı hâller dışında, yargılama giderlerinin, aleyhine hüküm verilen taraftan alınmasına karar verilir...Davada ... taraftan ... biri kısmen haklı çıkarsa, mahkeme, yargılama giderlerini tarafların haklılık oranına göre paylaştırır. Aleyhine hüküm verilenler birden fazla ... mahkeme yargılama giderlerini, bunlar arasında paylaştırabileceği gibi, müteselsilen sorumlu tutulmalarına... karar verebilir...düzenlemesine ... verilmiştir.

Somut olayda, davalılardan ... .... Ür. .... Ür. .... .... Taah. .... .... .... ..., hükmüne uyulan bozma ilamı doğrultusunda, hesaplanan kıdem tazminatından kendi dönemi... davacının devir tarihindeki ücreti üzerinden sorumlu tutulmuştur. ...durumda aleyhine hüküm kurulan şirketin yukarıda açıklanan kanuni düzenleme doğrultusunda yargılama giderlerinden... sorumluluğuna karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.