Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/23321 K.2019/20721

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı Şirkete ait Özel Sağlık Meslek Lisesinde belirli süreli iş sözleşmesi ile asıl görevli, aylık ücretli kadrolu Sağlık Meslek Dersleri Öğretmeni olarak çalıştığını, belirli süreli iş sözleşmesinin haksız nedenle işverence feshedildiğini iddia ederek bakiye süre ücret alacağı ile eksik ödenen aylık ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin haklı ve davalı şirketten kaynaklanmayan nedenle fesih edildiğini, davacının talep konusu alacaklara hak kazanamadığını ileri sürerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içerisinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre; davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı ve davalı arasında davacının aylık ücretinin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçiler o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler,

örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır.

İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.Mahkemece,

Türkiye İstatistik Kurumunun resmi internet sitesindeki “kazanç bilgisi sorgulama” kısmından da faydalanılması ve emsal ücret araştırması sonucunda elde edilen verilerle birlikte, anılan Kurumun resmi internet sitesindeki bilgiler de dikkate alınarak emsal ücretin belirlenmesi mümkündür.Somut olayda, davacı davalı şirkete Özel Sağlık Meslek Lisesinde sağlık meslek dersleri öğretmeni olarak 19.08.2013 – 30.09.2013 tarihleri arasında belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmış olup dava dilekçesinde net 2.250,00 TL ücretle anlaşmalarına rağmen asgari ücretten sözleşme yapılıp bankadan bu miktarın ödendiğini iddia etmiş,

davalı davacının asgari ücretle çalıştığını savunmuştur. Dosya içerisinde yer alan hizmet döküm cetvelinde davacının asgari ücret seviyesinden bildirimleri yapılmış ve dönemin asgari ücretinin 1.021,50 TL brüt, 803,68 TL net olduğu görülmüştür.

Yargılama esnasında dinlenen davacı tanıkları davacının davalı işverenle 2.250,00 TL ücret üzerinden anlaşma yaptığını beyan etmişlerse de tanıklardan birinin davacının eşi olduğu diğerinin de davacıyla aynı dönemde çalışmadığını beyan ettiği görüldüğünden Mahkemece emsal ücret araştırması yapılmadan davacının net 2.250,00 TL ücretle çalıştığının kabulü yerinde olmamıştır.

Bu nedenle davacının iş yerinde çalıştığı süre, haftalık girdiği ders saati ile branşı ve emekli öğretmen olduğu hususları belirtilerek ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından ve meslek odası başkanlığından, Milli Eğitim Bakanlığından ve ilgili diğer resmi kuruluşlar ile Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı internet sitesinde bulunan “Kazanç bilgisi sorgulama” ekranından emsal işçi ücretinin ne olabileceği araştırılmalı ve sonucuna göre bir değerlendirme yapılarak ücret belirlenip bilirkişiden ek rapor alınarak davacının hak ettiği işçilik alacakları belirlenen ücrete göre hesaplatılarak sonuca gidilmelidir.

Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.