Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/23522 K.2019/21652

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 22/06/2011 tarihinde davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, 22/12/2014 tarihine kadar çalışmasının devam ettiğini, bir kısım ücretlerinin ödenmediğini, davalı hakkında ... 2. İcra Müdürlüğü'nün 2015/256 esas sayılı dosyası ile icra takibi yapıldığını, davalı tarafın haksız olarak itiraz ettiğini ileri sürerek, işbu dava ile itirazın iptaline ve davalı aleyhine %20 icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının davalı işyerinde çalışan olmadığını, davacı, davalı ve ... isimli şahıs arasında adi ortaklık olduğunu, iş mahkemesinin görevli olmadığını, görevsizlik kararı verilmesini, davacının maaş ücreti alacağının olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, taraflar arasında işçi ile işveren ilişkisi bulunmadığı ve davacının davalıdan maaş alacağı olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar her iki taraf vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Uyuşmazlık; taraflar arasında iş sözleşmesi ilişkisinin bulunup bulunmadığı buna göre iş mahkemesinin görevli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup mahkemece kendiliğinden dikkate alınmalıdır. İş mahkemelerinin görev alanını hakim, tarafların iddia ve savunmalarına göre değil, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesini esas alarak belirleyecektir.

İşçinin İş Kanunu kapsamında kalmaması halinde iş mahkemesine açılan davada, dava dilekçesinin görev nedeni ile reddi ve davanın görevli hukuk mahkemesine gönderilmesine karar verilmesi gerekir. Davanın esastan reddi usule aykırı olacaktır.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir. Somut olayda, davacı ile davalı arasında adi ortaklık ilişkisi bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu husus mahkemenin de kabulündedir.