Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/2384 K.2016/23201

DAVA...Davacı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde, davalı ... avukatı... davalı ....... .... .... .... .... .... .... .... .... ....... .... .... avukatı tarafından temyiz edilmiştir. Davalı ....... .... .... .... .... .... .... .... .... ....... .... .... avukatı duruşma talep etmiş ... de, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'... geçici ...maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'... .... maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine... incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalılar, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, davalı ... vekili... davalı ....... .... .... .... .... .... .... .... .... ....... .... .... vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ...’... ...davalı ....... .... .... .... .... .... .... .... .... ....... .... ....’... aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-4857 sayılı... Kanunu'... .... maddesine...6552 sayılı Kanun... ...maddesi ... eklenen fıkralarda, ......2002 tarihli... 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'...

62. maddesinin birinci fıkrasının...) bendi kapsamında ... işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları bakımından; ... işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ... işyerlerinde çalışmış olanların... şekilde çalışmış oldukları sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet sürelerinin, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ... işyerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunacağı, bunlardan ... ... işverenleri ... yapılmış olan... sözleşmelerinin 4857 sayılı Kanun... .... maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı...

Kanunu'... 14. maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatlarının ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından, işçinin banka hesabına yatırılmak sureti ... ödeneceği hususları düzenlenmiştir.

6552 sayılı Kanun... ...maddesi ... değişik 4857 sayılı Kanun... .... maddesinde...kamu işverenleri arasındaki rücu işlemine ilişkin düzenlemeye... ... verilmiş olmakla birlikte, kamu asıl işvereninin ... işverenlere rücu işlemine dair herhangi ... düzenlemeye ... verilmediği anlaşılmaktadır. 4857 sayılı... Kanunu'... .... maddesi hala yürürlükte olup, anılan kanun hükmü gereğince, asıl işveren ... işveren ilişkisinde, asıl işveren, ... işverenin işçilerine karşı...işyeri ... ilgili olarak... Kanundan, ...sözleşmesinden veya ... işverenin taraf olduğu toplu... sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden ... işveren ... birlikte sorumludur.

Somut olayda; mahkemece 4857 sayılı Kanun... .... maddesi gereğince, davacının kıdem tazminatından yalnızca davalı asıl işveren ...’... sorumlu olduğu kabul edilmiştir. ...... ki, 4857 sayılı Kanun... .... maddesindeki yeni düzenleme, aynı Kanun... .... maddesinde ... alan asıl işveren... ... işverenin işçiye karşı birlikte sorumlu olduğuna ilişkin hükmü ortadan kaldırmamaktadır. ...... nazara alınmadan, kıdem tazminatından sadece davalı asıl işveren ...’... sorumlu olduğunun kabul edilerek hüküm tesis edilmesi hatalı olmuştur.

3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ...tahakkuk servisinde çalışan davacının haftanın altı günü...:.........saatleri arasında günlük ... saat yemek molası... yarım saat ... molası olmak üzere birbuçuk saat ... dinlenmeyle çalıştığı, ayda ... ... hafta tatili gününde aynı saatlerde çalıştığı, dini bayramlarda sadece ... ... çalıştığı, dini bayramlar dışındaki diğer ulusal bayram... genel tatillerde ... çalıştığı kabul edilerek, ......2013.......2014 tarihleri arasındaki süreye ilişkin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ücreti alacakları hesaplanmıştır.

Çalışma saat aralıkları... tatil günü çalışmalarına ilişkin kabuller, husumeti bulunmayan... davacıyla hesaba konu tarih aralığında, belediyenin aynı biriminde çalışan davacı tanıkları ... ve ...’...beyanlarına dayanması sebebiyle yerinde görülmüştür.

Ancak, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, hafta tatili günü için yedi buçuk saatlik çalışmanın... fazla çalışma saat hesabına dahil edildiği, dolayısıyla hafta tatili günündeki yedibuçuk saatlik çalışmanın ... fazla çalışma içerisinde ... ...ayrıca hafta tatili ücreti alacağı içerisinde nazara alınarak mükerrer hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır.

Davacının kural olarak haftanın altı günü ............saatleri arasında, günlük ... saat yemek molası... yarım saat ... molası olmak üzere birbuçuk saat ... dinlenmeyle çalıştığı esas alındığında, fazla çalışması yoktur.

Ayda ... haftayla sınırlı olmak üzere, aynı düzende haftanın yedi günü çalışıldığında ..., hafta tatili gününde yapılan yedibuçuk saatlik çalışmanın sadece hafta tatili ücreti alacağı içerisinde nazara alınması gereklidir. ...halde, fazla çalışma ücreti talebinin reddine karar verilmelidir.