Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/23845 K.2019/21531

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve özellikle Mahkemece, davalı işveren tarafından haklı bir feshin varlığının usulüne uygun ve yeterince ispatlanamadığı gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hüküm altına alınmış ise de, dosya içerisinde yer alan tutanaklardan davacının işin yürütülmesiyle ilgili kanuni ve akdi yükümlülüklerine uygun hareket etmediği,

aykırılık oluşturan söz konusu eylemlerinin haklı fesih boyutunda olmamakla beraber, davacının bu tutum ve davranışlarından dolayı işverenden artık iş ilişkisini sürdürmesi beklenilemeyeceğinden, davalı işveren yönünden iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığının anlaşılmasına göre, bu durumda dosya kapsamına göre iş akdinin davalı işveren tarafından geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğinin kabulü ile davalı vekilinin bütün temyiz itirazlarının reddine ve sonucu itıbarıyla doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 26.11.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.