Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/23947 K.2016/22856

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin... sözleşmesinin haklı... geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine, ... iadesine... sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili, müvekkilinin davacının... sözleşmesini geçerli sebeple feshettiğini, haksız... hukuki dayanaktan yoksun açılan davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı... sendikal sebeple gerçekleştirildiği değerlendirilerek feshin geçersizliğine... davacı işçinin ... iadesine, ... başlatma tazminatının ... yıllık ücret tutarı olarak... çalıştırılmadığı süre için... ... dört aylık ücret... diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

İşverence yapılan feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar... Toplu... Sözleşmesi Kanunu'... ...maddesinde düzenlenmiş, işçilerin ... alınmalarının, belli ... sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli ... sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ... fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ..., işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara ... olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya ... verilmesi bakımından herhangi ... ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir.

İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar... Toplu... Sözleşmesi Kanunu'... 25. maddesinin...beşinci fıkrası uyarınca... sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun ......21. madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. ...sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun.... maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin ... başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin ... başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun.... maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez.

Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, ...yerinde çalışan... sendikaya ... olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde ... oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, ...yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, ...yerinde önceki dönemlerde toplu... sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı... alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı ... fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden... durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir.

Somut olayda davacı... sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikadan, yukarıda anılan hususların sorulduğu ancak sendika tarafından gönderilen tarihli cevabi yazıya göre sendikal feshe dair bazı noktaların yeterince aydınlanmadığı görülmektedir.

Ayrıca fesihten sonra davacıların üyesi oldukları sendika üyeliğinden çekilip çalışmaya devam ettikleri belirtilen ... işçinin, davacı tanıklarının beyanlarında ... geçen -işyerinde örgütlenmeye çalıştığı ifade edilen- farklı ... sendikaya ... olup olmadıkları... anlaşılamamaktadır.

...sebeple ... ... Bakanlığı... davalı işverenden işyerinde fesih tarihi... sonrasında sendikaya ... olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, ... olup ...sözleşmesi feshedilen... işyerinde çalışması devam eden işçiler olup olmadığı sorularak feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya ... vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması için belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmeli... toplanacak deliller dosya içeriği ... yeniden ... değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre ... karar verilmelidir. Eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.