Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/25206 K.2016/25341

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, acil hekimi olarak davalı hastanede çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebeple feshedilmediği kanaatiyle davacının davasının kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

Dosya içeriğine göre, davacının iş sözleşmesinin hastanedeki yeni yönetim süreçlerinde Acil servis biriminde çalışma koşullarının eşit şartlara getirtilmesi amacı ile yapılan nöbet gerekliliğini yerine getirmediği,bu nöbete uymayacağını ifade ettiği, hastane içindeki diğer personelin huzurunu bozacak eylemlere devam ettiği gerekçesi ile haklı neden belirtilerek feshedildiği anlaşılmaktadır.

Davalı hastane yönetim kurulu kararı ile acil doktorlarının eşit şartlarda çalışma koşulları ilkesinin benimsendiğini, buna göre yapılan nöbet planını davacının kabul etmediğini, davacının acil servis hekimleri arasında ayrıcalığa sahip olduğuna dair hüküm bulunmadığını belirtmiştir.

Davacının iş sözleşmesi incelendiğinde haftaiçi 08:00-17:00 saatleri arasında acil hekimi olarak çalışacağının,tutacağı nöbetlerin önceden bildirileceği ve ilave ücretlendirileceğinin belirtildiği anlaşılmaktadır. Davacı ve davalı tanıkları davacı haricinde üç acil hekiminin bulunduğu ve bu çalışanların nöbet sistemini kabul ettiklerini beyan etmişlerdir.

Davalı hastane tarafından alınan yönetim kurulu kararı ile davacının yirmidört saatlik nöbet sistemine dahil edildiğinin bildirildiği, davacının bu değişikliği kabul etmediği sabittir. Davalı işyerinde yönetim kurulu kararı ile yapılan çalışma sistemindeki değişiklik işverenin yönetim hakkından kaynaklanmakta olup, bu husus fesih için geçerli sebep teşkil etmektedir.

Anılan gerekçelerle davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.