Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/263 K.2016/5617

Mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalı temyizi üzerine Dairemizce yapılan temyiz incelemesinde; davacının uyarılara rağmen baret takmadan çalışmasının geçerli fesih sebebi olacağından davanın reddine karar verilerek bozma yapılmıştır.

Davacı vekili tarafından verilen dilekçede, Dairemizin 2015/ esas 2015/karar sayılı bozma kararının maddi hataya dayalı olarak verildiğini gerekçe olarak feshin işverence geçerli sebeple yapıldığını yazılı bildirimde bulunmadığını bu sebeple feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek bu hatanın düzeltilmesi talep edilmiştir.

Davacı vekilinin dilekçesi ve ekindeki evrakla birlikte dosya yeniden incelendi.

Davalı vekili cevap dilekçesinde iş sözleşmesinin feshinin, İş Kanunu 17. ve 18. maddelerine göre işçilik hakları ve ihbar tazminatı da ödenerek geçerli sebeple yapıldığını açıklamıştır. İşçinin bir yıldan az süresi olduğundan kıdem tazminatı ödenmemiştir. İş güvencesi kapsamının sözkonusu olduğu durumlarda geçerli nedene dayalı fesih bildiriminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre yazılı olması gerekir. Somut olayda işveren açıkça feshi geçerli sebeple yaptığını ileri sürdüğü halde yazılı bildirimde bulunmadığından fesih geçersiz olup bozma kararı maddi hataya dayalı verilmiş olup Dairemizin anılan bozma kararının bu sebeple ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir.

Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI