Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/26371 K.2019/24033

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasında fazla mesai ücreti konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda tanık beyanları çelişkili olup, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporu tanık beyanları ile örtüşmemektedir. Mahkemece yapılacak iş, tanıklar yeniden dinlenerek, ikili vardiya şeklinde çalışma yapılan tarihler, davacının çalışmasının hangi vardiyada geçtiği, ikili vardiya düzeninde çalışmasının bulunup bulunmadığı hususları açıklığa kavuşturularak, ayrıca dosya arasında bir kısım imzasız bordrolarda fazla mesai tahakkukunun bulunduğu ancak banka kayıtlarının bulunmadığı, bu nedenle banka kayıtlarının da dosya arasına kazandırılarak daha sonra tüm dosya kapsamı itibari ile deliller değerlendirildikten sonra karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-Kıdem tazminatı yönünden ise, mahkemece bozma ilamının 2 nolu bendi gereği yapılacak araştırma sonucunda davacının ödenmeyen fazla mesai ücreti olduğunun anlaşılması halinde kıdem tazminatına yönelik talebinin kabulüne aksi halde kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekmektedir.