Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/26854 K.2017/10311

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, 2005-2014 yılları arasında çalıştığını, 28.10.2014 tarihinde haklı bir neden olmaksızın iş akdine son verildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında yıllık izin ücreti alacağının değerlendirilmesi konusunda uyuşmazlık söz konusudur.

Davacının yıllık izinlerini kullandığı veya buna karşılık davacıya ücret ödendiğinin ispatı davalı işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Dosya kapsamında davacının izin kullanıp kullanmadığı konusunda imzalı izin defteri yoktur. Ancak davalı tarafından sunulan 01.06.2009, 01.07.2011 tarihli izin kullanım talep formları olduğu halde bu belgeler hiç değerlendirilmemiştir. Tarafların imzalarını da içeren bu belgelerde takip edilen izin sürelerinin kullandırılıp kulllandırılmadığı konusunuda belgeler gösterilip davacı taraftan açıklama istenmeli ve neticeye göre belgeler değerlendirilmeye tabi tutulmalıdır.

Sonuç: