Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/27082 K.2020/372

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili davacının emekli olduğu 31.01.2014 tarihine kadar aralıksız olarak davalı asıl iş verene bağlı alt işverenlerde çalıştığını, iş sözleşmesinin emeklilik sebebi ile son verdiğinden kıdem tazminatına hak kazandığını belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinde bulunmuştur.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacının kıdem tazminatı talep edip edemeyeceği taraflar arasında itilaflıdır.

İşçin emeklilik koşullarını taşıması sebebi ile iş sözleşmesinin sonlanlanması halinde işçi kıdem tazminatı talep etme hakkına sahip olacaktır.Dosya arasına celp edilen kurum kayıtlarından davacının 31.01.2014 tarihinde emekli olduğu ve bu şekilde iş sözleşmesine son verdiği, daha sonra davacının aynı işverende 20.03.2014 tarihinde yeniden işe başladığı anlaşılmaktadır.