Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/27189 K.2019/24474

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıların işyerini terk etmek suretiyle işi bıraktıklarını, işin terk edilmesi nedeniyle uğradığı zararın ve ihbar tazminatının davalılardan tahsilini talep etmiştir.

Davalıların Cevabının Özeti:

Davalılar, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve gerekçesiz olarak feshedildiğini beyanla davanın reddini talep etmişlerdir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında iş akdinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

Somut uyuşmazlıkta; davacı şirket vekili, müvekkilinin çim üretimi, bakımı ve satışı işi ile iştigal ettiğini, davalıların işi yavaşlattıklarını, buna ilişkin uyarılara rağmen gereğini yerine getirmediklerini ve maaşlarının düşük olduğu gerekçesi ile işyerini terk ettiklerini, davalıların iş yerini terk etmeleri nedeniyle çim üretimi ve satışının önemli ölçüde aksadığını, bu durumun müvekkilinin zararına yol açtığını beyan etmektedir.

Davalılar vekili ise, müvekkillerinin fazla çalışma ücretleri ile ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretlerinin ödenmesini talep etmeleri nedeniyle iş sözleşmelerinin işverence feshedildiğini beyan etmektedir.

Dosya kapsamından mevcut delil durumuna göre, davalıların fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sonucunda işyerini terk ederek eylemli fesih gerçekleştirdikleri anlaşılmakta olup, davacı işverenin, haklı nedenle iş akdini fesheden davalılardan ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Mahkemece ihbar tazminatının reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalıdır.