Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/27465 K.2016/23642

DAVA...Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, asgari geçim indirimi, fazla mesai ücreti, yıllık izin ... ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin.......2011 tarihinden.......2014 tarihine kadar davalı işyerinde aralıksız olarak çalıştığını, ...sözleşmesini ... taraflı... haklı olarak fesih etmek zorunda kaldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, ücret ... asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece toplanan deliller... bilirkişi raporu uyarınca davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Taraflar arasında davalı işverene yapılan tebligatın usulüne uygun olup olmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.

Davalı vekili temyiz dilekçesinde mahkemece dava dilekçesi... tensip zaptına ilişkin yapılan tebligatların usulüne uygun olmadığını, tebligatların müvekkiline ulaşmadığını... süresinde sunamadıkları cevap dilekçesi sebebi ... tanık dinletme... delillerinin toplanması taleplerinin reddedildiğini, savunma haklarının kısıtlandığını beyanla kararın bozulmasını istemiştir.

Yargılamanın sağlıklı ... biçimde sürdürülebilmesi, iddianın ileri sürülmesi... savunmanın yapılabilmesi ... delillerin eksiksiz olarak toplanılıp tartışılabilmesi öncelikle tarafların yargılamadan haberdar edilmeleri ... mümkündür. Hasımsız davalar hariç olmak üzere dava dilekçesi ... duruşma ... ...saati karşı tarafa tebliğ edilmeden... taraf teşkili sağlanmadan, davaya bakılamaz, yargılama yapılamaz.

Dava ... ilgili olan kişilerin davaya ilişkin ... işlemi öğrenebilmesi için, tebligatın usulüne uygun olarak yapılması, duruşma ... ...saatinin muhataba bildirilmesi gerekmektedir.

Somut olayda meşruhatları içeren dava dilekçesi ekli tebligatın dava dilekçesinde bildirilen davalı şirketin adresine gönderildiği, tebligatın şirket çalışanına tebliğ edildiği anlaşılmaktadır.

7201 sayılı Tebligat Kanunu'... 12. ...13. maddeleri uyarınca, tüzel kişilere tebliğ yetkili temsilcilerine, bunlar birden fazla ... yalnız birine yapılır. Temsile yetkili kişinin herhangi ... sebeple tebliğ yapıldığı sırada işyerinde bulunmaması veya bizzat alamayacak durumda olması halinde, kendisinden sonra gelen ... kimse veya evrak müdürüne, ......mümkün değilse, tüzel kişinin...yerdeki memur veya işçilerinden birine yapılmalıdır. ...sıraya uyulması kanuni zorunluluk olup, aksi takdirde tebligat usulsüz sayılacaktır. Tebligat tüzel kişinin yetkili temsilcisine... sıralı kişilere yapılmışsa, bunun sebeplerinin açıkça... ayrıntılı olarak tebligat mazbatasına yazılması gerekir.

Dairemizce geri çevirme sonrası dosyaya ibraz edilen belgelerden davalı şirketin merkez adresinin ... olduğu Ticaret Sicil Gazetesi evrakından anlaşılmaktadır. ...durumda dava dilekçesi ... duruşma gününe ilişkin tebligatın 7201 sayılı Kanun... 12. maddesine aykırı yapıldığı anlaşılmaktadır. ...halde, davalının bildirdiği deliller toplanmadan, tanıklar dinlenilmeden savunma hakkının kısıtlanması sonucunu doğuracak biçimde karar verilmiş olması usule aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: