Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/29638 K.2016/23707

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verildikten sonra, davacı vekili tarafından verilen.......2016 havale tarihli temyiz dilekçesi ... ileri sürülen temyiz isteminin süresinde olmadığı gerekçesiyle.......2016 tarihli... karar ... temyiz talebinin reddine karar verilmiş, ...karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda mahkemece, gerekçeli karar evrakının tebliğine ilişkin mazbatada, gerekçeli kararın davacı vekili ... ... adına sekreteri ... imzasına tebliğ edildiği belirtilmekte ... de, ...çalışanın imzasının tebliğ mazbatasında bulunmadığı görülmektedir.

Açıklanan sebeple davacıya yapılan gerekçeli karar tebliği usulsüz olup davacı vekilinin temyiz isteminin süre yönünden reddine karar verilmesi doğru görülmemiş, buna ilişkin... kararın bozularak ortadan kaldırılmasına karar verildi. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkiline ödenmediğini iddia ettiği hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ... fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, zamanaşımı ...'inde bulunmuş, taraflar arasında düzenlenmiş... sözleşmesinde hafta tatili, ulusal... dini bayram... fazla çalışma karşılıklarının aylık ücrete dahil olduğunun kararlaştırıldığını, davacının fazla çalışmasının mevcut olduğunun kabulü halinde dahi aldığı başarı primlerinin mahsubunun gerekeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma ücretine ... kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı... Kanunu'... 41. maddesine yazılı olan fazla çalışma süresinin toplamı ... yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı yönündedir. Ancak... sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, ...çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücretinin... ödenmesi gerektiği açıktır. Kanundaki sınırlama esasen işçiyi korumaya yöneliktir.

Dairemiz, ...sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünden yılda doksan ... ...ikiyüzyetmiş saatle sınırlı olarak ... konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmektedir.

Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi... buna uygun ödeme yapılması hâlinde, yıllık ikiyüzyetmiş saatlik fazla çalışma süresinin ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerekir.

Somut olayda, taraflar arasında imzalanan... sözleşmesinin ...maddesinde......Kanunu gereği olarak aylık ücret belirgin olup hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil günleri... fazla mesai ücretlerini... kapsar...düzenlemesi öngörülmüştür.

Mahkemece hükme esas alınan.......2016 havale tarihli bilirkişi raporunda; tanık anlatımlarıyla ortaya konulan çalışma biçimi... işverenlikçe mesai başlangıç... bitiş saatlerini gösterdiğinden bahisle ibraz edilen bilgisayar açılış... kapanış saatlerini gösterir kayıtlar ...

Yargıtay uygulamalarından hareketle, haftalık kırkbeş saatlik kanuni çalışma süresi aşılsa bile taraflar arasındaki... sözleşmesi gereği davacının yıllık ikiyüzyetmiş...aylık yirmiikibuçuk saati aşan çalışmasının somut olarak ortaya konulamadığı belirtilmiştir.

Ancak ... konusu bilirkişi raporunda; fazla çalışma ücret hesaplamasının yapılmadığı, ...görüşe dayanak olarak sunulan... aylık bazda fazla çalışmaların varlığını gösterir denetime elverişli ... hesap tablosunun mevcut olmadığı görülmektedir.