Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/29982 K.2020/2219

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı temsilcisi tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 10.10.2014-22.08.2015 tarihleri arasında bina görevlisi olarak davalı apartmanda kesintisiz çalıştığını, çalıştığı dönemde fazla mesai yaptığını hafta tatillerinde ve genel tatillerde de çalıştığını, ancak buna karşılık ücretlerinin ödenmediğini, izinlerini kullanmadığını, davacının iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı, fazla çalışma alacağı, hafta tatili alacağı ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı bina kat malikleri temsilcisi ...cevap dilekçesinde özetle; davacının Pazar günleri çalışmasının olmadığını izinlerini kullandığına dair belgelerin mevcut olduğunu, fazla çalışmasının da mevcut olmadığını, davacıya ihbar öneli 15 gün süre verildiğini ancak davacının süreye uymadığını, yan bina ile anlaştığını, bu nedenle kendisini kovdurmak için bahaneler yarattığını ve iş akdinin feshinden sonra burada işe başladığını beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Karar, süresi içerisinde davalı temsilcisi tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin kim tarafından ne şekilde feshedildiği, davacının ihbar tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.

İhbar tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 24 ve 25. madde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine işçinin 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda, davacı, iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Mahkemece, “Davacının iş akdinin feshi hususunda ispat yükü işveren tarafta olup, işverence bu dosyaya herhangi bir delil sunulmadığı” gerekçesiyle ihbar tazminatı alacağı hüküm altına alınmış ise de Mahkemece varılan sonuç dosya kapsamına uygun düşmemektedir.

Davacı iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın davalı taarfından sonlandırıldığını iddia etmiş, davalı, davacının yan binada iş bulduğu için işten ayrıldığını, ayrıldıktan hemen sonra burada çalışmaya başladığını savunmuştur. Dinlenilen davacı tanıklarından ... davacının ne şekilde işten ayrıldığını bilmediğini beyan etmiş, diğer tanık ise davacının işi kendisinin bıraktığını ifade etmiştir.

Aynı zamanda davacının eşi olan tanık ... anlatımında “Doğalgazlı sisteme geçince yönetici bize ya kira karşılığında oturacaksınız, ya da doğalgaz faturasını siz karşılayacaksınız dedi, eşim kabul etmedi ve ayrılacağının beyan edince de yönetici de bunu kabul etti ve bu şekilde işten ayrılmıştır.” şeklinde beyanda bulunmuştur. Açıklanan nedenlerle dosya içeriğine göre, tanık anlatımları birlikte değerlendirildiğinde iş sözleşmesini davacının feshettiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda davacının haklı bir sebep olmaksızın işi bıraktığı sabit olduğundan ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

FA