Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/30814 K.2020/3678

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı isteminin özeti:

Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağı ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan bir kısım alacakların tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında öncelikle çözümlenmesi gereken sorun davacının, dava dışı ve daha önceki alt işveren... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd. Şti.'nin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanamayacağı konusundadır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi, "Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.

Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır."

36/2. maddesi, "Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder." hükmünü,

38. maddesi ise; "İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

(2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir.

Dosya içeriğine göre, davacı Kartal Yavuz Selim Hastanesinde... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014'den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan bir kısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd. Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve 01.07.2014-22.09.2014 arası dosyadan tespit edilemeyen işverenlerde sigortalı olarak çalışmıştır.

Davacının 01.04.2014 tarihine kadar yürürlükte olan... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd. Şti.'nin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların tahsili istemi ile açtığı davada verilen kabul kararı Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşmiştir.

Prizma Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd. Şti. ile Sağlık İşçileri Sendikası arasında Kartal Yavuz Selim Devlet Hastanesinde 01.04.2014-31.03.2016 tarihleri arasında uygulanmak üzere toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.

Davacı talep konusu dönemde, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve 01.07.2014-22.09.2014 arası dosyadan tespit edilemeyen işverenlerin çalışanıdır. Ancak faydalanmak istediği toplu iş sözleşmesinin tarafı... Ltd. Şti.'dir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının bir önceki dönem toplu iş sözleşmesinden faydalandığı, alacakların mahkeme kararı ile hüküm altına alındığı, bu sebeple son toplu iş sözleşmesinden de faydalanacağı değerlendirilerek talep konusu alacaklar hesaplanmıştır.

01.01.2014-31.12.2015 arası döneme ilişkin davalı ... ile ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. yapılan hizmet alım sözleşmesi de dosyaya sunulmuştur. Kartal Yavuz Selim Hastanesinin dosyaya gönderdiği yazıda, davacının hastanelerindeki yüklenicilerde çalıştığı dönemler gösterilmiş olup dava konusu dönemde ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve Marmara Tem. Hiz. A.Ş.'de çalıştığı belirtilmiştir.

Bu durumda, öncelikle daha önce... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd. Şti.'de çalışan davacının, ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. çalışmasının ve (dosyadaki hastane yazısında Marmara Tem. Hiz. A.Ş.'de çalıştığı belirtilmiş ise de) 01.07.2014-22.09.2014 tarihleri arasındaki işverenleri de tespit edilmek suretiyle şayet Marmara Tem. Hiz. A.Ş.'de çalışmış ise Marmara Tem. Hiz.

A.Ş.'deki çalışmasının farklı işverenlerde ise tespit edilen işverenlerdeki çalışmasının ne şekilde gerçekleştiği, işyeri devri ilişkisi yada ihale sureti ile aynı işyerinde işin ya da işverenin değişmesinin söz konusu olup olmadığı araştırılmalıdır. İşyeri devri hükümlerinin uygulanması söz konusu ise davacının ancak devreden alt işverenin devir tarihinde taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanması söz konusu olabilecektir.

Belirtilen yönler açıklığa kavuşturulmadan eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.