Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/31010 K.2016/26948

Davacı vekili, müvekkilinin... İl ... Müdürlüğü bünyesinde ... Operatörlü çağrı merkezi iş yeri emrinde, müşteri hizmetleri yetkilisi olarak çalıştığını, bu sırada ... Sendikasına üye olduğunu, üyeliğinin sendika tarafından asıl işverene 28.05.2009 tarihinde bildirildiğini, ancak işveren tarafından belgelerin iade edildiğini,...'ya göre üyenin toplu iş sözleşmesinden yararlanacağını, davacının toplu iş sözleşmesine eklenmek suretiyle 28.05.2009 - 05.12.2011 tarihleri arasındaki 8. ve 9. dönem toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek fark ücret, yemek bedeli, ilave tediye ve ikramiye alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, husumet itirazında bulunmuş, davacının ... Hizmetleri A.Ş. çalışanı olduğunu, bu şirketin farklı bir iş kolunda faaliyet gösterdiğini ve müvekkili şirket ile aralarında asıl işveren - alt işverenlik ilişkisinin bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuş, ayrıca davanın ...Hizmetleri A.Ş.'ye ihbar edilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Somut olayda, davacının 10.11.2011 tarihinde sendika üyesi olduğu, üyeliğin 28.05.2009 tarihinde davalı işverene bildirildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davacının sendika üyeliğinin işverene bildirildiği 28.05.2009 tarihinden itibaren yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden faydalanacağı belirtilerek hesaplamalar yapılmış ise de, verilen hüküm eksik incelemeye dayanmaktadır.

Buna göre mahkemece yapılması gereken iş; davacının 28.05.2009 tarihinden itibaren dayanışma aidatı ödeyip ödemediğini araştırarak ödediğinin tespiti halinde şimdiki gibi, ödemediğinin belirlenmesi halinde ise sendikaya üyelik kabul tarihi olan 10.11.2011 tarihinden itibaren yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden faydalanacağının kabulü ile karar vermekten ibarettir.