Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/31130 K.2016/26794

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece; davalı feshine gerekçe yapılan sözlerin esasında “İçimizden İŞİD militanı çıkmıştır. Böyle bir karar alınırsa beş altı tane daha militan çıkar.” sözleri olduğu, kamuoyunun da bilgisinde olan olaya ilişkin olarak davacı tarafından sarf edilen sözlerin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(b) maddesi kapsamında değerlendirilemeyeceği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı Kanun’un 18. ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebepler, aynı Kanun'un 25. maddesinde belirtilen sebepler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerdir.

İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan sebeplerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir.

Bu sebeple, geçerli fesih için söz konusu olabilecek sebepler, işçinin iş görme borcunu kendisinden kaynaklanan veya işyerinden kaynaklanan sebeplerle ciddi bir biçimde olumsuz etkileyen ve iş görme borcunu gerektiği şekilde yerine getirmesine olanak vermeyen sebepler olabilecektir. Sonuçta, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığını kabul etmek gerekecektir.

Somut olayda, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışan davacı hakkında “İçimizden İŞİD militanı çıkmıştır. Böyle bir karar alınırsa 5-6 tane daha militan çıkar. 200 milyon Euro'luk yatırım inşallah boşa gider.” demek suretiyle tüm personel huzurunda işverene karşı disiplin suçu işlediği gerekçesiyle disiplin soruşturması başlatıldığı, bu soruşturma sonucunda iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25/II-(b) maddesi gereğince haklı nedene dayanılarak feshedildiği anlaşılmaktadır.

Dosya içeriğine ve özellikle tanık anlatımlarına göre; davacının feshe konu eyleminin eleştiri boyutunu aştığı; ancak, davalı feshi için haklı neden ağırlığına varmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda işverenden artık mevcut iş ilişkisinin devamı beklenemez. Feshin geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla, işe iade isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.