Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/33027 K.2020/5015

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle her ne kadar gerekçeli karar içeriğinde 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden sonra feshedilen iş sözleşmeleri bakımından yıllık ücretli izin alacağının 10 yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu ifade edilmişse de, Dairemizin uygulamasına göre yıllık ücretli izin alacağı bakımından zamanaşımı süresi fesihten itibaren beş yıl olup;