Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/33210 K.2017/265

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 15.03.2012 tarihinde davalıya ait işyerinde çalışmaya başladığını, davalının bu güne kadar müvekkiline ödediği maaş alacağının 2.500,00 TL olduğunu, maaşının ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmeyeceğini düşündüğü için 08.01.2013 tarihinde işi bıraktığını ileri sürerek ücret alacağı ,fazla çalışma, bayram ve tatil günleri ile ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı, davaya cevap vermemiş ve duruşmalara da katılmamıştır.

Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, davacının taleplerini işyerinde çalışma şartlarını bilen şüpheden uzak tanık anlatımı ile ispat edemediği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacının ücret alacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda davacı davalıya ait işyerlerinde 13.07.2012-10.01.2013 tarihleri arasında aylık 6.000,00 TL ücret karşılığı çalıştığını ancak ücretlerinin ödenmediğini, yanlızca 2.500,00 TL ödeme yapıldığını iddia etmiş, davalı taraf davaya cevap vermemiştir. Mahkemece, davacının taleplerini ispat edemediği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir.

Şöyle ki, dosya kapsamına göre davacı işçi aylık 6.000,00 TL ücretle çalıştığını ispatlayabilmiş değildir. Ancak bu durumda işçi ücretinin asgari ücretten düşük olamayacağı ve davalı işverence de dosyaya ödemeye ilişkin herhangi bir kayıt sunulmadığı gözetilmeksizin talebin reddi isabetsizdir. Yapılacak iş, davacının çalıştığı süreye ilişkin ücret alacağının asgari ücret üzerinden hesaplanarak, yapılan ödemeler mahsup edilip sonucuna göre bir karar vermektir. Yazılı gerekçe ile talebin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: