Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/4159 K.2016/6225

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı işyerinde mutfak elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebebe dayanılmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin kıdem-ihbar tazminatı, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece verilen kısmen kabul kararı, Dairemize ait ilam ile sözleşmenin feshinin değerlendirilmesi hususunda, tutanak imzacılarının dinlenmesi yönünden bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyularak ilgili kişiler araştırılmış, adresine ulaşılabilen bir kişi dinlenmiş, davacı isticvap edilmiş ve davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya içeriğine göre, 20.11.2009 tarihli tutanak imzacılarından E.. A.., davacıyı tutanak içeriğinde belirtildiği şekilde tatlıyı alırken görmediğini, tutanak içeriğinde yer alan hususun duyum üzerine bu şekilde yazıldığını, olay hakkında bizzat görgü sahibi olmadığını açıkça beyan etmiştir. Dinlenen tanık beyanı, davacının eyleminin sabit olmadığını göstermektedir. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi hatalı olup, kabulüne karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.

Sonuç: