Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/6148 K.2019/4213

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin 24.10.2010 tarihinde bildirim önellerine uyulmadan ve haklı bir sebep gösterilmeksizin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının hiç ara vermeden yeni ihaleyi alan şirkette çalışmaya devam ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılamaya ve toplanan delillere göre, davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda; davacı işçi iş sözleşmesinin davalı yanca haklı nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş, buna karşılık davalı vekilince davacının hiç ara vermeden yeni ihaleyi alan şirkette çalışmaya devam ettiği, davacının iş sözleşmesinin feshedilmediği savunulmuştur.

Mahkemece; davacının ihaleyi yeni alan şirkette ara vermeksizin çalışmasına devam ettiği, talep edilen tarih itibariyle iş sözleşmesinin feshedilmeyip işyeri devri kapsamında ihaleyi yeni alan şirkette çalışmasına devam etmesi ve bu haliyle yapılmış bir feshin bulunmaması nedeniyle dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı istemleri reddedilmiştir.

Ancak, davalı yanca davacıya hitaben keşide edilen 18.10.2010 tarihli ihtarname ile iş sözleşmesinin süresinin 08.11.2010 tarihinde biteceği belirtilerek iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği davacıya ihtar olunmuş olup bu suretle işverenin fesih iradesini ortaya koyduğu tespit edilmektedir.

Dosya içeriğine göre; davacının iş sözleşmesinin haklı nedene dayanmaksızın davalı tarafından feshedildiği anlaşılmakla, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının kabulü gerekirken bu istemlerin yazılı gerekçeyle reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.