Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/6198 K.2018/20299

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 01.03.2010- 08.05.2013 tarihleri arasında Demirci Belediyesi'ne ait ve davalı şirketin işlettiği hamam - mesire yerinde çalıştığını, bu çalışması sırasında belinden rahatsızlandığını ve rapor aldığını, raporun bitiminde davalı şirketçe çalıştırılmadığını ve iş akdinin haksız olarak fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının ödenmeyen ücret alacağı noktasındadır.

Somut uyuşmazlıkta, davacı işe girişte onbeş günlük ve son iki aylık ücret alacağının ödenmediğini iddia etmiştir. Davalı ise, ödemelerin yapıldığını savunmuştur. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; ücret ödenmesine ilişkin herhangi bir yazılı belge mevcut olmadığı belirtilerek, davacı tarafın iddia ettiği şekilde ücret alacağı hesaplanmış ise de; davalı işverence dosyaya 02.04.2013 ve 01.05.2013 tarihli tutanakların, maaş haczi ile ilgili ödeme dekontlarının ve 2013 yılı mart ayı maaş ödemesine ilişkin dekontun sunulduğu görülmektedir. Anılan belgeler değerlendirilmeksizin karar verilmesi hatalı olmuştur. Belirtilen nedenlerle, söz konusu belgeler incelenip değerlendirilerek sonucuna göre ücret alacağı isteği hüküm altına alınmalıdır.