Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/6240 K.2019/4314

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, aylık ücret, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ihtar masrafı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İş sözleşmesinin, işçinin işverene zarar vermesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

Dosya kapsamındaki delillerin ve düzenlenen bilirkişi raporlarının birlikte değerlendirilmesinden; davacının sevk ve idaresindeki işverene ait aracın karıştığı trafik kazası sonucunda, işverenin 12.344,33 TL zarara uğradığı; davacının kazanın oluşumunda yüzde otuz oranında kusurlu olduğu ve kusur durumuna isabet eden zarar miktarının ise 3.703,30 TL tutarında olduğu anlaşılmaktadır. Davacının aylık ücreti ise, brüt 1.824,30 TL’dir.

Somut olay bakımından, davacının tespit edilen kusuru ve bu kusura denk düşen zarar miktarı ile aylık ücret tutarı dikkate alındığında, işverence iş sözleşmesinin feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendi uyarınca haklı sebebe dayandığından, dava konusu kıdem tazminatı talebinin reddi gereklidir.

Mahkemece, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 400. maddesine göre feshin haksız olduğunun kabul edilerek kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması dosya içeriğine göre hatalıdır.

Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.