Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/8277 K.2016/11457

Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle, eyleme katılan ve baştan sona destek veren işçilerin bazılarının iş sözleşmesi feshedilmezken davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca işverenin eşit davranma borcuna aykırılık oluşturduğu; davalı işverenin, davacı işçi ile iş sözleşmesi feshedilmeyen aynı durumdaki işçiler arasındaki ayrımı haklı kılan bir sebebi ortaya koyamadığı,

işverenin kendi iş organizasyonu kapsamında üretimi aksatmayacak şekilde işten çıkarılacak işçileri farklı ünitelere göre belirlediği ve feshin bu gerekçeyle haklı olduğundan söz edilemeyeceği; ancak işverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket etmiş olmasının, haklı feshi ortadan kaldırsa da geçerli sebebi ortadan kaldırmadığı ve davacının hukuka aykırı şekilde işi bırakmak suretiyle katıldığı toplu eylem sebebiyle işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığının kabul edilmesi gerektiği anlaşılmakla;