Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/8466 K.2019/6923

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı-karşı davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti:

Davacı-karşı davalı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsiline, karşı davanın da reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı-Karşı Davacı Cevabının Özeti:

Davalı-karşı davacı vekili, iş akdini haksız şekilde davacı işçinin feshettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiş, açmış olduğu karşı dava ile de ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak asıl davanın reddine, karşı davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı-karşı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacı-karşı davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İş sözleşmesi işçi ile işveren arasında kurulan ve her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme olup, işçi ile işveren arasında karşılıklı güvene dayanan kişisel ve sürekli bir ilişki yaratır. Bu nedenle işçi veya işveren taraflarından birinin davranışı ile bu güveni sarsması hâlinde güveni sarsılan tarafın objektif iyi niyet kurallarına göre artık bu ilişkiyi sürdürmesinin kendisinden beklenemeyeceği durumlarda iş sözleşmesi ile bağlı kalamayacağı gerçeğinden hareket eden kanun koyucu, yaptığı düzenleme ile taraflara iş sözleşmesini haklı nedenle tazminatsız fesih hakkı tanımıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddeleri, iş sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih hallerini düzenlemektedir.

Somut uyuşmazlıkta mahkemece iş akdini haksız şekilde davacı-karşı davalı işçinin haksız feshettiği gerekçesiyle asıl davanın reddine ve karşı davanın kabulüne karar verilmiş ise de, karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir.

Dosya içeriğinden, davacı işçinin 22/07/2008 tarihinden beri 6 yılı aşkın bir süredir işyerinde çalıştığı, tüp bebek tedavisi görmesi sebebiyle zaman zaman sağlık raporu alsa da çalışmaya devam ettiği, almış olduğu sağlık raporlarının süresinin haklı fesih boyutuna ulaşmadığı, bununla birlikte davacı tanık beyanlarına göre iş sözleşmesinin davalı-karşı davacı işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır.

Davalı-karşı davacı işveren tarafından haklı sebep kanıtlanamadığından davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı isteminin kabulü ile karşı davacı işverenin ihbar tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: