Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/8756 K.2019/7134

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının ... 1. Noterliğinin 28/02/2012 tarih ve 2327 yevmiye numaralı ihtarnamesiyle iş akdini haklı sebeple feshettiğini öne sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin mazeretsiz olarak işe gelmediğinden devamsızlık sebebi ile haklı nedenle feshedildiğini ve yıllık izin haklarını kullandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının hizmet sözleşmesinin; davacının izinsiz ve mazeretsiz devamsızlık yapması ve davacının eylemli bir feshi de olmaksızın, önce işveren tarafından haklı nedenle bildirim süresi beklenmeksizin feshedildiği gerekçesi ile kıdem tazminatının reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erip ermediği noktasındadır.İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkündür. Ücreti ödenmeyen işçinin, haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır.4857 sayılı İş Kanunu' nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır

Davacı işçi ücretlerinin düzensiz ödendiği ve hiç ödenmeyen ücret alacakları olduğu ayrıca primlerinin de eksik ücret üzerinden bildirildiği iddiası ile iş akdini 28.02.2012 tarihli ihtarnamesi ile feshetmiş olup kıdem tazminatı, yıllık izin ve bir kısım işçilik alacaklarını talep ederek açmış olduğu ilk davasında mahkemece kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti taleplerinin belirsiz alacak olarak açılamayacağı gerekçesi ile usulden reddine karar verildiği, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ise kabul edildiği ve kararın Dairemizin 2015/2454 esas sayılı ilamı ile onandığı görülmüştür.

Davalının ise davacının 22.02.2012-27.02.2012 tarihleri arasında devamsızlık yaptığından bahisle tek bir tutanak tuttuğu ve 27.02.2012 tarihli noter ihtarı ile işe gelmediği günlere ilişkin mazeretini bildirmesini istediği,

05.03.2012 tarihinde çektiği 2. ihtarında ise 22.02.2012-27.02.2012 tarihleri arası işe gelmediğinden dolayı 27.02.2012 tarihinde ihtarname çekildiği ve davacı yanca şirkete ... aracılığı ile gönderilen raporların 01.03.2012 tarihinde alındığı ve aldığı raporların 27.02.2012 tarihinde bittiği ve buna rağmen yeni rapor ya da haklı ve kabul edilebilir bir mazeret bildirmediğinden 28.02.2012-05.03.2012 tarihleri arasındaki devamsızlıkları sebebi ile 05.03.2012 tarihi itibari ile davacının iş akdinin feshedildiğini bildirdiği görülmüştür.Yapılan açıklamalar karşısında davacının 28.02.2012 tarihine kadar raporlu olduğu ve bu tarih itibari ile

çektiği ihtarnamesi ile iş akdini fesih iradesini ortaya koyduğundan artık bu tarihten sonra davacının devamsızlık yaptığından bahsedilemeyeceğinden davacının iş akdini 28.02.2012 tarihi itibari ile kendisinin feshettiği ve Dairemizce onanmak sureti ile kesinleşen aynı mahkemeye ait 2012/467 esas,