Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/8909 K.2019/1622

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapıp yapmadığı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının olup olmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosya kapsamında dinlenilen davacı tanık beyanları ile davalı tanık beyanları bir arada değerlendirildiğinde fazla çalışma saatlerine ilişkin olarak beyanlarının birbirini teyit etmesine rağmen, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı bakımından bu günlerde çalışma yapıldığının tam olarak ıspatlanamadığı görülmektedir.

Davacı tanıklarının davalı şirkete karşı açmış oldukları davalar mevcut olduğundan husumetli oldukları nazara alındığında beyanlarına itibar edilmemiş, husumeti bulunmayan davalı tanık anlatımlarına göre de davalı işverenlikte tatil günlerinde ne şekilde, hangi sıklıkta nasıl çalışma yapıldığı ıspatlanamamıştır.

Bu durumda davacının çalışma koşulları hakkında aynı iş yerinde çalışmaları sebebi ile bilgi sahibi olan davalı tanıklarının beyanlarına itibarla, davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ne şekilde çalışmasının olduğunun tam olarak ispatlanamaması nedeniyle ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulü isabetli olmamıştır.