Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/9134 K.2019/6772

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın davalı tarafça sona erdirildiğini beyan ederek ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdini kendisinin sonlandırdığını, ücretlerinin ödendiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-Davacı işçinin fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışması yapıp yapmadığı ve fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ve asgari geçim indirimi ücretlerinin ödenip ödenmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışması yapmasına rağmen karşılığının ödenmediğini, yıllık izin kullandırılmadığını ve asgari geçim indirimi alacağının ödenmediğini iddia etmiş, davalı ise davacının ücretlerinin ödendiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının tanık beyanlarıyla ispatlanan fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili çalışması yaptığı değerlendirilmiş, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indiriminin ödenmediği gerekçesiyle de davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Dosyaya sunulan bir kısım imzalı, bir kısım imzasız ücret bordrolarının incelenmesinde; bordrolarda fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ile asgari geçim indirimi tahakkuklarının bulunduğu görülmüştür. Mahkemece, davacıya ait banka hesap hareketleri getirtilerek, imzasız ücret bordrolarında tahakkuk olan dönemlerin banka aracılığıyla ödenip ödenmediğinin tespit edilmesi, tahakkukların banka kayıtlarıyla uyumlu olması halinde hesaplamadan ödenen miktarların mahsup edilmesi, imzalı ücret bordrolarında ise tahakkuk bulunan ayların hesaplamadan dışlanması suretiyle söz konusu ücret alacakları hakkında bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.