Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/10185 K.2017/4624

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ...Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin performansının yetersiz olduğu gerekçesiyle savunması dahi alınmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek davacının işe iadesini ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçecek süreler için ücret ve diğer alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, diğer davalı şirket ile asıl işveren-alt işveren ilişkinin mevcut olmadığını, müvekkili şirketin güvenlik hizmetlerinin diğer davalı şirkete verildiğini, davacı işçinin kendi işvereni olan diğer davalı şirket tarafından işten çıkarıldığını, davacı işçiye karşı müvekkili şirketin herhangi bir hukuki sorumluluğu bulunmadığını ileri sürerek usul açısından kabul edilebilir olmayan davanın esas açısından da reddini talep etmiştir.

Davalı ... vekili, davacının iş sözleşmesinin müvekkili şirkette çalıştığı süre boyunca görevinin gerektirdiği sorumlulukları yerine getirmemesi ve yeterli performansı gösterememesi nedeniyle ve tüm hakları kendisine ödenmek suretiyle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk derece mahkemesince, toplanan kanıtlara dayanılarak, yargılama sırasında ileri sürülen performans düşüklüğü iddiası konusunda herhangi bir delil sunulamadığı, aksine tanık beyanlarından bu iddianın yerinde olmadığının da anlaşıldığı, davacının sözleşmesinin haklı nedenlere dayanmadan sona erdirildiği kanaatine ulaşıldığı, feshin haklı nedenlere dayanmadığının anlaşıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne ve davacının davalı ...Ş.’deki işine iadesine karar verilmiştir.

İstinaf Başvurusu:

İlk derece mahkemesinin kararına karşı, davalılar vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:

Bölge Adliye Mahkemesince, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının alt işveren işyerine işe iadesine karar verilirken asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan ve iş sözleşmesinden alt işverenle birlikte sorumlu olacağı dikkate alınmadan, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden birlikte sorumlu olmasına rağmen hükmün alt işveren hakkında kurulmasının hatalı olduğu,

Yargıtay uygulamaları da gözetilerek davalılar arasındaki asıl-alt işveren ilişkisi bulunması ve işe iade davasının sonuçlarından her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu olmaları nedeniyle Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353/...-b-... maddesi gereğince düzeltilerek yeniden esas hakkında karar vermek gerektiği gerekçesiyle, davalılar vekillerinin istinaf başvurularının esastan reddine, kararın hüküm bölümünde tazminatlarla ilgili sorumluluk hususunun düzeltilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz başvurusu :

Kararı, davalı ... vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının davalı ...Ş.’deki işine iadesine karar verilmiş olması isabetlidir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesince kararının gerekçesinde işe iade davasının sonuçlarından her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu olmaları gerektiği belirtilmekle birlikte hüküm kısmında işe başlatmama tazminatı yönünden bu hususta hüküm kurulmaması ve davacının ... yıldan daha az olan kıdem süresi dikkate alındığında işe başlatmama tazminatının işçinin dört aylık ücreti olarak belirlenmesi gerektiği hususu gözetilmeden beş aylık ücreti olarak belirlenmesine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un .... maddesinin .... fıkrası uyarınca, Bölge Adliye Mahkemesi hükmü ile ilk derece mahkemesi hükmünün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.