Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/10405 K.2019/18895

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle her ne kadar mahkemece davacının 10/03/2014 tarihinde cezaevine girmesi nedeniyle iş akdinin davalı işveren tarafından devamsızlık nedeniyle feshedildiği ancak davacının iş sözleşmesinin iş yeriyle ilgili olmayan bir suç nedeniyle feshedilmiş olup bu durumun tazminatsız fesih arasında olmayıp 1475 sayılı 17/3 maddesindeki zorlayıcı sebep olarak kabul edilmesi gerektiği gerekçesi ile kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmiş ise de dava tarihinde yürürlükte olan 4857 sayılı Kanun'da işverenin derhal fesih hallerinin düzenlendiği 25. maddeye IV.

bent eklenmek suretiyle işçinin göz altına alınması veya tutuklanması durumunun özel olarak ele alındığı ve İşçinin göz altında kaldığı veya tutuklu olduğu sürenin ihbar süresini aşması halinde 4857 sayılı Kanun'un 25/IV. maddesi uyarınca fesheden işverenin bildirim şartına uyma, ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamakla birlikte,