Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/12062 K.2018/8665

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin asıl işveren ... San. ve Tic. Ltd. Şirketinin alt işvereni ... Peyzaj Proje Müh. İnş. Taah. San ve Tic. Ltd. Şirketinin işçisi olarak 14.02.2012 - 15.11.2013 tarihleri arasında sürekli ve bilfiil çalıştığını, iş sözleşmesinin hiçbir sebep bildirilmeden sözlü olarak feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... Peyzaj Proje Müh. İnş. Taah. San ve Tic. Ltd. Şirketi vekili, müvekkili şirketin diğer davalı şirketin isteğine uygun olarak davacının 15.11.2013 tarihinde işten çıkışını yaptığını, davacı ile yapılan sözleşmenin geçici iş sözleşmesi olması nedeniyle davacının ihbar tazminatına hak kazanamadığını, ilgili ödemeleri yapmak amacıyla davacı işçiyi şirkete çağırdığını, ancak davacının bu çağrıya icabet etmediğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin mülga 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda, davacı davalılara ait işyerine bahçıvan olarak işe alınmasına rağmen, şoförlük, banka noter gibi kurumlarda getir götür işlerini de yaptığını, çalışma süresi ve yapılan işin niteliği gereği sürekli işlerden olması nedeniyle belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını belirterek iş sözleşmesinin işverence ihbar sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi nedeniyle ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.

Mahkemece davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı ve davacının belirli süreli iş sözleşmesinin birden fazla tekrarlanmadığı gerekçesiyle ilgili talebin reddine karar verilmiştir. Davalılar nezdinde bahçıvan olarak çalışmak üzere işe alınan davacının bahçıvanlığın yanısıra şoförlük ve banka işi dahil bir kısım getir götür işlerinde çalıştığı gerek davacı gerekse de davalı tanıkları beyanları ile sabittir.

Davacı tarafından yapılan işlerin niteliği gözönünde bulundurulduğunda işlerin belirli süreli olmasını gerektirecek bir sebep bulunmadığı gibi, dosya kapsamında yalnızca davalılar arasında akdedilmiş 15.11.2011 tarihli peyzaj alanlarının bakım, onarım ve temizlik hzimetleri konulu 1 yıllık müşteri sözleşmesi mevcut olup, davalı tarafından davacı ile akdedilen belirli süreli iş sözleşmesi de dosyaya ibraz edilmemiştir.

Bu sebeple sözleşmenin belirsiz süreli olduğu, feshin işveren feshi olduğu kabul edilerek ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile ihbar tazminatı talebinin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.