Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/12161 K.2018/12151

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının davalı işveren tarafından işten çıkartıldığını, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının hesaplanması noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı saha elemanı olarak çalışmış olup dava dilekçesinde arife ve bayramın son günü tam gün çalışma yaptığını, 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs ve diğer ulusal bayramların hepsinde tam gün çalıştığını iddia ederek ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinde bulunmuştur.

Dairemizce temyiz incelemesinden geçerek kesinleşen emsal nitelikteki 2017/38577 esas - 2017/16870 karar sayılı ve 2017/2633 esas - 2017/2394 karar sayılı dosyaların içeriklerine göre endeks okuma işçilerinin arife günü yarım gün, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos günleri birer gün ve 29 Ekim’de ise 1,5 gün tespit edilerek ulusal bayram ve genel tatil ücret alacakları hesaplaması yapılmıştır.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının tüm yılbaşı hariç resmi tatillerde ve dini bayramlarda çalışıldığı tespiti ile hesaplamalar yapılmıştır.

Aynı iş yerinde aynı işi aynı dönem içerisinde yapan işçilerin farklı bir çalışma sistemi içerisinde olamayacağı düşünülerek mahkemece yapılacak iş ek rapor aldırılarak davacının dini bayramlarda arife günleri yarım gün ve diğer tüm resmi bayramlarda çalıştığının kabulü ile ulusal bayram ve genel tatil ücretini hesaplattırmak ve hüküm altına almak iken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.