Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/12465 K.2018/9652

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin 01/08/2005-31/08/2011 tarihleri arasında davalı işverene ait mandıra ve süt işleme tesisinde süt toplama işçisi, şoför ve muhtelif mandıra işlerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosya içeriğine göre, davacının davalı işverene ait mandıra ve süt işleme tesisinde, 01.02.2006-31.08.2011 tarihleri arasında süt toplama işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır.

Somut olayda, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; tanık anlatımlarına göre davacının tüm çalışma döneminde haftalık yirmibeş saat fazla çalışma yaptığı saptanmış ise de, tanık anlatımlarına, yapılan işin niteliğine ve tüm dosya kapsamına göre, davacının süt toplama işinde haftanın her günü sabahları dört saat ve akşamları da üç saat çalışarak ve haftanın iki günü de birer saat yem dağıtım işi yaparak haftada toplam ellibir saat çalıştığı böylelikle haftada altı saat fazla çalışma yaptığının kabulü ile buna göre; fazla çalışma alacağının hesaplanması dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Davacının fazla çalışma alacağı, belirtilen çalışma düzeni esas alınarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.