Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/12570 K.2018/12826

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının davalı işveren tarafından işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle sona erdirildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafın iş sözleşmesinin devamsızlığa dayalı olarak haklı sebeple feshedildiği şeklindeki iddiaları yeterli ve inandırıcı biçimde kanıtlanmamış bulunmakla davacıya kıdem ve ihbar tazminatı haklarının ödenmesi gerekeceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.

İhbar tazminatı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebebi olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin 1475 sayılı yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda, Mahkemece davalının iş akdinin devamsızlığa dayalı olarak feshedildiği şeklindeki iddiasının yeterli ve inandırıcı biçimde kanıtlanamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı istekleri hüküm altına alınmış ise de tutanak tanıklarının devamsızlığı doğruladığı, davacının işten çıkarıldığına dair beyanda bulunan davacı tanığının da işverenle husumeti bulunduğu nazara alındığında davacının devamsızlık yaptığı anlaşılmakta olup devamsızlığın haklı nedene dayanıp dayanmadığının tespiti gerekmektedir.

Fesih tarihi tibariyle davacının ödenmeyen işçilik alacakları mevcut olup davacının devamsızlık tutanaklarının tutulduğu tarih itibari ile işi bırakarak eylemli olarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği, kıdem tazminatı isteğinin kabulu isabetli ise de iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözönüne alındığında ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.