Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/13497 K.2018/13623

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinn iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından istifa yolu ile yada davalı tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği konusundadır.

Dosya içeriğine göre davacı, Şanlıurfa Balıklıgöl Devlet Hastanesinden verilen 14.03.2014-23.04.2014 tarihleri arasında çalışamayacağını gösteren sağlık raporunu işverene gönderdiğini, davalı tarafından 18.03.2014 tarihinde çağırılarak raporun kabul edilmediği, bu sebeple işten çıkarıldığının sözlü olarak beyan edildiğini iddia etmiştir.

Davalı taraf, davacının 13.04.2014 tarihinde bir başka işçi ile kavga ettiğini, bu olaydan sonra birkaç günlük sağlık raporu aldığını, rapor süresi bittikten sonra işyerine geldiğini ve kavga yaptığı işçi ile aynı işyerinde çalışmayacağını söyleyerek kendi isteği ile işten ayrıldığını savunmuştur.

Mahkemece, davacının 13.03.2014 tarihinde işverenin diğer işçisi ile kavga ettiği, 14.03.2014 tarihinde işyerini izinsiz olarak terk ederek istirahat raporu aldığı, raporlu olduğu dönemde feshe haklılık kazandırmak amacı ile ihtarname gönderdiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.

Davacının 14.03.2014-23.04.2014 tarihleri arasında çalışamayacağını gösteren sağlık raporunu işverene sunduğu her iki tarafın kabulündedir. Davacı tarafından 20.03.2014 tarihinde noter aracılığı ile davalıya gönderilen ihtarnamede, iş sözleşmesinin 18.03.2014 tarihinde davalı tarafından sözlü olarak feshedildiği belirtilerek işçilik alacaklarının ödenmesi talep edilmiştir.

Davalı vekili tarafından, 21.03.2014 tarihinde, noter aracılığı ile davacıya gönderilen ihtarname ile davacının, 14.03.2014 tarihinden itibaren devamsızlık yaptığı belirtilerek mazereti varsa bildirmesi istenmiştir. 14.03.2014 ten itibaren tutulan devamsızlık tutanaklarının içeriği tutanak tanıkları dinletilerek doğrulanmamıştır.

Davalı tarafından, rapor süresi içerisinde gönderilen bu ihtarname ve tutulan devamsızlık tutanakları, davacının, sunduğu sağlık raporunun işveren tarafından kabul edilmediği ve 18.03.2014 tarihinde sözlü olarak iş sözleşmesinin feshedildiği yönündeki iddiasını desteklemektedir. İspat yükü üzerinde olan davalı, iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde son bulduğunu kanıtlayamamıştır. Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçe ile reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.