Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/15093 K.2018/21610

... ...

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı Üniversiteye ait değişik birimlerde 01.02.2001-05.01.2015 tarihleri arasında temizlik işçisi olarak çalıştığını, ... akdini emeklilik nedeniyle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile kullandırılmayan yıllık izinlere ait ücret alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; husumet ve zamanaşımı itirazında bulunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti :

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Karar, davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlıklar davacının hizmet süresi ve yıllık izin hakkı bulunup bulunmadığı noktalarındadır.

Davacı davalıya ait ... yerinde 01.02.2001 tarihinden fesih tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını iddia etmiştir. Davacının sigortalı hizmet cetveli incelendiğinde bazı dönemlerde işe giriş ve çıkışlar arasında 3-3,5 ay boşluklar bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle belirtilen tarihler arasında çalışmalarının aralıklı olduğu ve davacının çalışmasının hizmet cetvelindeki süreler arasında geçtiği kabul edilmelidir. Hizmet cetvelindeki süre ise 4409 gündür. Bu süre esas alınarak kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı hesaplanmalıdır.

3-Davacı yıllık izin kullandırılmadığını beyan etmiştir. İşverence cevap dilekçesi ekinde ...sunulmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda dosyadaki CD’nin incelendiği beyan edilerek davacıya çalıştığı 13 yıl boyunca hiç izin kullandırılmadığı gerekçesiyle hesaplama yapılmıştır. Temyiz aşamasında davalı işverence yıllık izin formlarının ...şeklinde dosyaya sunulduğu halde yeterince incelenmediği beyan edilerek ...dökümü evraka aktarılarak sunulmuştur. Dosyadaki ...tarafımızdan da incelenmiş, yıllık izin talep formları ile puantaj kayıtlarının uyumlu olduğu tespit edilmiştir.

Yıllık izin konusunda belgeler yeniden incelenerek ve davacı da isticvap edilerek 2010 yılı öncesinde izin kullanıp kullanmadığı sorularak sonucuna göre kullanılan yıllık izinler mahsup edilerek hüküm kurulması gerekirken hayatın olağan akışına uymayacak şekilde hiç yıllık ücretli izin kullandırılmadığının tespiti ile hesaplama yapılması hatalı olup bozma nedenidir.