Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/15119 K.2017/29091

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı isteminin özeti:

Davacı, 20.03.2011 tarihinden itibaren davalı işyerinde çalıştığını,iş akdinin 9 aydır aylık ücretinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik ücret alacaklarına hükmedilmesini talep etmiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı hususunda uyuşmazlık mevcuttur.

Somut olayda, davacı işverenin aylardır ücretini ödememesi nedeniyle iş akdini feshettiğini bildirmiş olup, Mahkeme tarafından da davacının ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e maddesine göre haklı nedenle feshetmiş olduğu yönünde tespitte bulunulmuştur. İş akdi haklı nedenle dahi olsa davacı işçi tarafından feshedilmiş olmakla, lehine ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.