Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/15800 K.2018/23177

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait hastane işyerinde 13.04.2000 tarihinden 2009 yılına kadar eczane memuru, 2009 yılından sonra ise değişik doktorlar yanında poliklinik görevlisi olarak çalıştığını, ... sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının ... sözleşmesinin hastalardan alınan muayene katılım paylarını hastane veznesine koymayarak zimmetine geçirdiğini bu hususlar nedeniyle ... sözleşmesinin feshedildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçeyle davanın yıllık izin ücreti, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacakları yönünden kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili ücreti alacakları yönünden ise reddine karar verilmiştir.

Karar, süresi içerisinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-... sözleşmesinin işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı ... Kanunu'nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin ... sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Somut olayda; davacının ... sözleşmesinin, hastalardan aldığı katkı payı ücretini hastane kasasına koymayıp zimmetine geçirdiğinin tespit edildiği, bu durumun tutanak altına alındığı, gerekçesiyle 4857 Sayılı Kanunun 25/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle feshedilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacı 2009 yılına kadar eczane memuru, 2009 yılından sonra ise poliklinik görevlisi olarak çalışmaktadır ve ... sözleşmesi 01.02.2014 tarihinde kayıtlar üzeride yapılan incelemede hastalardan hastane katkı payını aldığı ve bilgi işlem-vezneye bildirmeyerek kendi program kullanıcısı üzerinden düşürerek 756.00 TL'yi zimmetine geçirdiği iddiası ile ilgili olarak tazminatsız feshedilmiştir.

İşverence yapılan denetim ile ilgili olarak sadece 03.02.2014 tarihli tutanak sunulmuştur. Her ne kadar işyeri kayıtları yargılama sırasında dosya arasına alınmamış ise de, feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığının belirlenmesi bakımından, bilirkişiye gerektiğinde işyerinde kayıtlar üzerinde inceleme yetkisi verilerek bu kayıtların değerlendirilmesi gerekmektedir.

Mahkemece bilgisayar ve muhasebe konularında uzman bilirkişi kurulu oluşturularak ve işyerinde hastane kayıtları üzerinde inceleme yetkisi verilerek, sözü edilen tutarın davacı tarafından zimmete geçirilip geçirilmediği kuşkuya yer vermeyecek şekilde araştırılmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.