Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/15876 K.2017/4298

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davanın husumet yönünden reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece işverence davacının iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanılarak feshedildiğinin ispat edilememesi gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararın davalı tarafça temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 17.09.2013 tarih 2013/21894 esas 2013/19017 karar sayılı ilamı ile davanın, ... Grup Ltd. Şti.'nin hak alanını da etkileyeceğinden, adı geçen şirkete de teşmili için davacıya usulüne uygun süre verilmesi dava teşmil edilirse yargılamaya devam edilerek sonucuna göre bir karar verilmesi yönünden bozma kararı verildiği, bozma ilamına uyan Mahkemece yapılan yargıla sonunda kabulüne karar verilmiştir.

Davalılar arasında geçerli bir alt işverenlik ilişkisi olduğu, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan davacının iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiği ve feshin geçersiz olduğu yönündeki mahkeme tespiti yerinde olup, davalının bu husustaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Ne var ki Mahkeme, işe iade kararı verirken davacının ... Elektrik Dağıtım A.Ş.'ye ait işyerindeki işine iadesine karar vermiştir. Alt işverenlik ilişkisi geçerli olduğuna göre, davacının alt işverene iadesi ile, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden asıl işverenle birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.