Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/16584 K.2017/4173

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; iş sözleşmesinin feshini haklı sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiş, bozma sonrası yargılama aşamasında ise davanın türünün değiştirlemesini talep ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve işsizlik tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının gerek şirket çalışanlarına gönderdiği 01.....2009 tarihli gerekse yöneticiler ... ..., ... ... ...,... ...'a gönderdiği ........2009 tarihli e-maillerdeki beyan, isnad ve tehditkar tutumunun bir işçinin işi ifası sırasında dürüst, iyiniyet ve ahlak kuralları içerisinde çalışması gerektiği ilkesi ile bağdaşmadığını, iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece;davacının şirket içinde yaptığı görev ve deneyimli bir personel olmasına karşın çalışma arkadaşları ya da amirlerince usulüne uygun olarak yazışmadığı, özellikle ........2009 tarihli ..., .... ... ... ve ...'a hitaben yazılan e-postada savunmasını yasanın tanıdığı çevrede vermesi gerekirken bunu aşıp yer yer adı geçen kişileri ya da başka çalışanları suçlayıcı beyanlarda bulunduğu, bu durumun savunma sınırlarını aştığı, bu şekilde davacının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığı, yapılan feshin bu kapsamda geçerli olduğu kanaatine varılmakla davacının açmış olduğu davanın reddine karar vermiştir.

Kararın davacı tarafından temyizi üzerine Dairemizce, davacının söz konusu ihbar ve şikayetlerinin haksız olduğu tespit edilmeden iş sözleşmesini feshin haklı nedene dayandığı kabul edilemeyeceği, ortaya atılan iddialarla ilgili olarak savcılıkça yapılan soruşturma sonucunun beklenmesi gerektiği, ceza soruşturması sonuçlandıktan sonra soruşturmaya ilişkin evrakın getirtilmesi gerektiği ve bundan sonra tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelisi gerektiği, ihbar ve şikayetin gerçek olup olmadığı tespit edilmeden savunma sınırının aşıldığı gerekçeleriyle bozma kararı verilmiştir.

Bozmaya uyan mahkemece, aldırılan bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile işsizlik tazminatı talepleri bakımından davanın reddine, yıllık izin ücret alacağı talebi bakımından davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

...-Davacı ve davalılar arasındaki ilk sorun bozmadan sonra ıslah yapılıp yapılmayacağı konusundadır.

Gerek mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 84. maddesinde gerekse 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 177. maddesinde ıslahın ancak tahkikat tamamlanıncaya kadar yapılabileceği hükme bağlanmıştır.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 04.02.1948 tarih ve 1944/... esas, 1948/ ... sayılı kararı uyarınca bozmadan sonra ıslah yapılması mümkün değildir.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun ....05.2016 tarih ve 2015/... esas ve 2016/... karar sayılı ilamında da bozma sonrası ıslahın mümkün olmadığı kesin bir şekilde belirtilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacı vekili 09/.../2011 tarih, 2011/3997 esas 2011/7160 karar sayılı bozma ilamından sonra 08.....2013 harç tarihli dilekçesiyle ıslah yolu ile haksız fesih tespit davasını tazminat davası olarak ıslah ettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve işsizlik tazminatı alacaklarının hüküm altıra alınmasını talep etmiştir.

Mahkemece, ıslah doğrultusunda kıdem ve ihbar tazminatları ile işsizlik tazminatı talepleri bakımından davanın reddine, yıllık izin ücret alacağı talebi bakımından davanın kabulüne karar verilmiştir. Ancak yukarıda açıklanan Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu kararları gereğince bozmadan sonra ıslah yapılması mümkün olmadığından ıslah yapılmamış kabul edilerek yargılamaya işe iade davası olarak devam edilmesi gerekir.

...-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda; davacının hiyerarşik kurallara aykırı olarak işyerinde çalışanlara gönderdiği elektronik posta üzerine işverence savunması istendiği, davacının yaptığı yazılı savunmasında, savunma sınırını aşarak şirketin ortakları ve üst düzey yöneticileri hakkında hukuk dışı işlemler yaptığına dair iddialarda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin İş Kanunun 25/II-b maddesi uyarınca fesh edildiği anlaşılmaktadır. Davacının yazılı savunmasında ortaya attığı olayların gerçeğe uygun olup olmadığı belli değildir. Bu iddialarla ilgili olarak yapılan yargılama sonucunda ,

... .... Ağır Ceza Mahkemesinin 02.....2015 tarihli 2013/232 esas 2015/145 karar sayılı kararı ile sanıklar... ..., ... ... , ... ... ... ve ....... hakkında beraat kararı verilmiştir. Dairemizce ceza dosyasının kesinleşip kesinleşmediğinin tespitine yönelik yapılan geri çevirme kararı sonrasında, dosyanın temyiz edildiği ve Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığında olduğu anlaşılmıştır. Davacının söz konusu ihbar ve şikayetlerinin haksız olduğu tespit edilmeden iş sözleşmesini feshin haklı nedene dayandığı kabul edilemez. Bu nedenle ortaya atılan iddialarla ilgili olarak yapılan ceza yargılamasının sonucu beklenmeli, ceza yargılaması sonuçlanıp verilen karar kesinleştikten sonra ilgili dosya getirtilmeli, bundan sonra tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelidir.

Sonuç: