Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/20013 K.2019/3775

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, aylık ücret ile asgari geçim indirimi alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları bakımından uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, Mahkemece, davacı tanıkları beyanlarına göre hesaplanan fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları hüküm altına alınmıştır. Ancak, dinlenen her iki davacı tanığının da işverene karşı dava açmış olmaları sebebiyle husumetlerinin bulunduğu anlaşılmakta olup, salt husumetli tanık anlatımlarıyla sonuca gidilmesi mümkün değildir.

Diğer taraftan, dinlenen davalı tanığından, davacının çalışma saatlerine ve günlerine ilişkin detaylı bilgisinin sorulmaması da yerinde değildir. Ayrıca, davalı tanığı, davacının ulusal bayram ve genel tatillerde nöbetine denk geldiyse çalıştığını ifade etmiş olup, anılan tatil günlerinde nöbet sisteminin nasıl uygulandığı, hangi sıklıkla nöbet tutulduğu gibi hususlar bakımından ise tanıktan yine detaylı bilgisi sorulmamıştır.

Anılan sebeplerle, davalı tanığından, davacının çalışma saatlerine, günlerine ve ayrıca ulusal bayram ve genel tatillerdeki nöbet sistemine ilişkin detaylı bilgisi sorulmalı; alınacak beyanı ile diğer tanık beyanları arasında çelişki bulunması halinde çelişki giderilmeye çalışılmalı; salt husumetli tanık beyanlarıyla sonuca gidilemeyeceğine ilişkin kural da gözardı edilmeyerek, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretine yönelik talepler yeniden değerlendirilmelidir.

Yukarıda yazılı sebeplerden kararın bozulması gerekmiştir.