Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/20184 K.2019/3969

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma karşılığı ücretlerinin ödenmediğini öne sürerek fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının bulunup bulunmadığı noktasındadır.

Dosya içerisinde davacının imzası olmayan ücret bordroları, işe giriş ve çıkış kayıtları ile banka hesap hareketleri bulunmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanmasında işe giriş ve çıkış kayıtlarının, imzasız ücret bordrolarının ve banka hesap hareketlerinin esas alındığı, söz konusu kayıtların bulunmadığı dönemlerde ise tanık beyanlarına göre hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de, bilirkişi raporunda belirtilen açıklamalara ilişkin ayrıntılı ve denetime elverişli tablo yapılmamıştır. Öte yandan, bankadan davacının davalıya ait işyerinde çalışmaya başladığı 26.06.2009 tarihinden itibaren hesap ekstresinin gönderilmesi talep edilmiş ise de, banka tarafından 2011 yılının 2. ayından itibaren sözü edilen kayıtların gönderildiği ve öncesinin gönderilmeme nedeninin açıklanmadığı görülmektedir.

Hal böyle olunca, öncelikle tüm hesaplama dönemine ilişkin davacının banka hesap kayıtları temin edilmelidir. Bundan sonra, Mahkemece ücret bordrolarındaki tahakkukları, banka hesap hareketlerindeki ödemeleri ve işe giriş ve çıkış kayıtlarına göre yapılan tespitleri içeren hesap tablosu ve açıklamalarını ayrı ayrı gösteren denetime açık ve elverişli rapor alınarak fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatili ücreti alacaklarının açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu husus gözetilmeden denetime elverişli olmayan bilirkişi raporuna dayanılarak karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.