Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/2019 K.2017/2479

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01.06.2004-30.09.2009 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, davanın reddini savunmuş; davalı şirket vekili, usulüne uygun davetiye tebliğine rağmen davaya cevap vermemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, (Kapatılan) Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 25.02.2015 tarihli ve 2014/15904 esas, 2015/2615 karar sayılı bozma ilamına uyularak yapılan yargılama kapsamında, toplanan kanıtlara dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacı işçinin hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı hususlarında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosya içeriğine göre, Mahkemece uyulan bozma ilamında, husumetli tanık beyanına göre yapılan hesaplamaya itibarla hüküm kurulması hatalı bulunarak, kamu kurumu olması sebebiyle çalışma düzenini gösterir işyeri kayıtlarının davalı ... Başkanlığından getirtilerek hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir.

Somut olayda; bozma sonrası yapılan yargılamada, Mahkemece verilen kesin süreye rağmen, çalışma düzenini gösterir işyeri kayıtları davalı tarafça sunulmamıştır. Beyanı alınan tek davacı tanığının da davalıya karşı davası bulunması karşısında, dosya kapsamı itibariyle davacının hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma iddiasını kanıtlayamadığı anlaşılmakla, söz konusu alacak taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.

Sonuç: