Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/21788 K.2019/9999

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 2009 yılı Mayıs ayından itibaren ... San. ve Tic. A.Ş.'ne ait ...

Şeker fabrikasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 03.09.2014 tarihinde işyeri yetkilileri tarafından sözlü olarak iş sözleşmesinin feshedildiğinin, bir daha işyerine gelmemesinin ve durumu taşeron diğer davalı şirket ile görüşmesinin söylendiğini, diğer davalı şirket ile görüştükten sonra müvekkilinin şehrin çok uzak bir noktasında iki-üç araç değiştirerek ulaşabileceği başka bir yerdeki işyerinde çalışmasının teklif edildiği kabul etmemesi halinde işine son verileceğinin söylendiğini, davacının bunu kabul etmediğini, noterden gönderilen ihtarname ile ...

San. ve Tic. A.Ş.' den işe iadesinin istenildiğini, ... San. ve Tic. A.Ş.'nin ihtarnameye cevap vermediğini, diğer davalı şirkete tarafından gönderilen ihtarname ile de, davacının işe devam etmediğinin, geçerli mazeretini belgeleyen rapor sunmaması halinde iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedileceğinin bildirildiğini, davalılar arasındaki asıl-alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olduğu iddiasıyla müvekkilinin ... San. ve Tic.

A.Ş.' deki işine iadesini sağlamak için ... 2. İş Mahkemesinin 2014/616 esas sayılı dava dosyası ile işe iade davası açıldığını belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Savunmasının Özeti:

Davalılar vekilleri, davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında davacının talep ettiği feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağı konusunda nasıl bir karar verilmesi gerektiği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosya içeriğinden, davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağını talep ettiği iş bu dava dışında ... 2.İş Mahkemesinin 2014/616 esas sayılı dava dosyası ile işe iade davası açtığı anlaşılmaktadır.

İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminat istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı yada geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir.

Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir.

Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir.

Somut uyuşmazlıkta, davacı tarafça ... 2.İş Mahkemesinin 2014/616 esas sayılı dava dosyası ile açılan işe iade davasının sonucu mahkemece araştırılmamıştır. Mahkemece bu konuda gerekli araştırma yapılmalı kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağı konusunda bu araştırmanın sonucuna göre yukarıda açıklanan hususlarda gözetilerek bir karar verilmelidir. Mahkemece bu husus gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.