Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/22531 K.2019/12691

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı İsteminin Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı dava dilekçesinde, milli bayramlarda çalıştığını ancak bu çalışmasının karşılığı ücretinin ödenmediğini iddia etmiştir. Mahkemece, davacının 2006 yılı Ağustos ayı dışındaki milli bayramlarda çalıştığı kabul edilmiş ise de varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir. Gerek davacı tanıklarının gerekse de davalı tanıklarının davacının milli bayramlarda çalıştığına dair beyanları olmadığı gibi dosya kapsamında, davacının milli bayramlarda çalıştığının ispatına elverişli başkaca bir delil de bulunmamaktadır. Bu durumda davacı iddiasının yeterli ve inandırıcı deliller ile ispatlanamadığından ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı isteğinin reddine karar vermek gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.