Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/23084 K.2019/13427

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin kardeşinin düğününe gidebilmek için izin istediğini, işverence izin verilmeyince on gün istirahat raporu aldığını ve müvekkilinin bu süre boyunca işe gitmediğini, rapor süresi bitince işvereni arayarak gün içinde işe başlayacağını söylediğini ancak şirket yetkililerinin işine son verdiğini beyan ederek haksız fesih nedeniyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının mazeretsiz işe gelmediğini, iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliler ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı tarafın iş akdinin haklı nedenle feshedilip edilmediği konusundadır.

Davacı müvekkilinin kardeşinin düğününe gidebilmek için izin istediğini, işverence izin verilmeyince on gün istirahat raporu aldığını, rapor süresi bitince işvereni arayarak gün içinde işe başlayacağını söylediğini ancak şirket yetkililerinin işine son verdiğini beyan etmiş, davalı davacının devamsızlık yaptığını iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme gerekçesinde fesih ile ilgili bir değerlendirilme yapılmadan kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda; davalı tarafça davacının 15.09.2014-18.09.2014 tarihleri arasında devamsızlık yaptığına ilişkin devamsızlık tutanaklarının dosyaya sunulduğu, 19.09.2014 tarihli fesih ihtarnamesiyle davacıdan devamsızlık mazeretinin bildirilmesinin istendiği, mazeretini bildirmemesi halinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedileceğinin bildirildiği görülmüştür. Dosya kapsamında dinlenen davacı ve davalı tanık beyanlarıyla da davacının ardı ardına üç gün devamsızlık yaptığının sabit olduğu davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği anlaşılmakla, kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi olup bozmayı gerektirmiştir.