Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/23110 K.2019/15111

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili ile davalı arasında 23.09.2013-22.07.2014 tarihleri arasında geçerli olmak üzere belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığını, müvekkilinin Forum... şantiyesinde Teknik Ofis bölümünde inşaat mühendisi olarak istihdam edildiğini, haksız ve hukuka aykırı fesih nedeniyle müvekkilinin sözleşmeden kaynaklı haklardan mahrum bırakıldığı aylık ücretlerinin tazmin edilmesi gerektiğini, resmi tatil günlerinde çalıştırıldığını ancak bu günlere denk gelen ücretlerinin ödenmediğini, fazla mesai yaptığını, ancak fazla mesaiye tekabül eden alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek fazla mesai ücreti,

ulusal bayram ve genel tatil ücreti, davalının haksız ve hukuka aykırı sözleşme feshinden dolayı fesih tarihi ile sözleşmenin sonuna kadar alamadığı, mahrum kaldığı maaş alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, davalılar vekilleri süresinde temyiz etmiştir.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 438. maddesine göre, işveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir. Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.

Somut olayda, davacı ... ile davalı ... Şehircilik Mimarlık Müşavirlik Ltd. Şti. arasında belirli süreli iş sözleşmesi imzalanmıştır. Söz konusu sözleşme 23/09/2013-22/07/2014 tarihleri arasında geçerli olup, sözleşmede yapılacak işin konusu, Forum ... şantiyesi teknik ofis inşaat mühendisi olarak belirtilmiştir. Davacının iş sözleşmesi süre dolmadan 17/02/2014 tarihinde haklı sebep olmaksızın feshedilmiş, 22/04/2014 tarihinde davacı başka bir işyerinde işe başlamıştır.

Hal böyle olunca, davacının 17/02/2014-22/04/2014 tarihleri arasında bakiye süreye ilişkin tazminatı hesaplanmalı, davacının 22/04/2014 tarihi itibari ile başka işten elde ettiği geliri mahsup edilerek davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hak da dikkate alınarak yeniden belirlenecek tazminat miktarı hüküm altına alınmalıdır.