Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/23226 K.2019/13795

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işveren davalı işçinin iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın ve ihbar öneline uymaksızın feshettiğini beyanlar ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işçi, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Mahkemece davacının ihbar öneline uymaksızın iş sözleşmesini feshettiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ise de, bizzat davacı işveren tanıklarının anlatımı ile davalı işçinin istifa dilekçesi sunduktan sonra 15 gün daha davacı iş yerinde çalışmış olduğunun anlaşılması karşısında Mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kısmen kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.