Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/23771 K.2017/7515

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı isteminin özeti:

Davacı, davalı tarafından iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı eksik ödenerek feshedildiğini, fazla çalıştırıldığını ve bu çalışmalarının ücretlerinin ödenmediğini, hafta tatillerinde ve bayramlarda çalıştırıldığını ancak ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izin kullandırılmadığı ve karşılığının ödenmediğini öne sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı, davacının hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarının tam olarak ödendiğini, sair iddialarının da doğru olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı yönünden bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz :

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Hükmüne uyulan bozma ilamında hafta tatili ücreti alacağı yönünden verilen karar,

''Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ayda iki hafta tatilinde çalışma yapılıp hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de,hesaplamanın bu doğrultuda ayda iki hafta tatili üzerinden değil de dört hafta tatili üzerinden yapılması hatalıdır.'' gerekçesiyle bozulmuştur.

Mahkemece bozma ilamına uyularak ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı yönünden bozma ilamına uygun şekilde hüküm kurulmuş ise de hükmün hafta tatili ücret alacağı yönünden de bozulduğu gözardı edilmiştir. Hafta tatili ücreti alacağı yönünden bozma gereği yerine getirilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.